从“集体降薪”看劳动合同、规章制度、集体合同的冲突处理
疫情期间，有些企业通过修改规章制度、与工会达成集体合同等方式调整员工的基本工资、工资结构、取消十三薪或年终奖等并不少见，本文借此探讨动合同、规章制度、集体合同的冲突解决原则。
疫情期间，有些企业通过修改规章制度、与工会达成集体合同等方式调整员工的基本工资、工资结构、取消十三薪或年终奖等并不少见，这些做法势必导致员工劳动合同中约定的报酬或奖金出现减少甚至取消的情形，这种通过集体协商、民主程序推进的调整能否修改劳动合同的约定，涉及一个重大的劳动法理论和实务问题：即劳动合同、规章制度、集体合同的冲突解决原则。
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