辞退不胜任工作的员工，为何被认定违法解除？
本文中，企业因员工不能胜任工作对其进行一对一的带教和培训，但员工仍然不能胜任工作，企业解除劳动合同为何被法院认定违法解除？
很多企业在劳动者不能完成岗位工作指标或业绩考核不达标时，往往会认为该员工不能胜任工作，之后对该员工进行了一对一的培训后仍无法完成工作业绩的，就可以开除该员工。原则上，按照上述流程解聘是合法的，企业无需支付任何经济补偿。但企业依此法定流程辞退，为何仍被法院认定违法解除?
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