辞退不胜任工作的员工,为何被认定违法解除?
本文中,企业因员工不能胜任工作对其进行一对一的带教和培训,但员工仍然不能胜任工作,企业解除劳动合同为何被法院认定违法解除?
很多企业在劳动者不能完成岗位工作指标或业绩考核不达标时,往往会认为该员工不能胜任工作,之后对该员工进行了一对一的培训后仍无法完成工作业绩的,就可以开除该员工。原则上,按照上述流程解聘是合法的,企业无需支付任何经济补偿。但企业依此法定流程辞退,为何仍被法院认定违法解除?
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员