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A公司自成立十年来，每年年终都会以1个月的标准工资作为十三薪发给员工，该公司的《十三薪评核准则》规定，十三薪的实际发放金额与考勤挂钩，一年内累计请事假10天以上或者请病假60天以上，或者严重违纪的员工，不能获得十三薪。但是员工的劳动合同中也没有涉及是否有十三薪的问题，现A公司向笔者咨询如下问题：如果今年公司以项目亏损为由，不发给员工十三薪，会有法律风险吗?
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A公司自成立十年来，每年年终都会以1个月的标准工资作为十三薪发给员工，该公司的《十三薪评核准则》规定，十三薪的实际发放金额与考勤挂钩，一年内累计请事假10天以上或者请病假60天以上，或者严重违纪的员工，不能获得十三薪。但是员工的劳动合同中也没有涉及是否有十三薪的问题，现A公司向笔者咨询如下问题：如果今年公司以项目亏损为由，不发给员工十三薪，会有法律风险吗?
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