未休年休假补偿，为何会有2倍还是3倍的争议？
HR在与员工离职作结算时，常有员工提出，未休的年假应当额外给予3倍工资，有些还说已经咨询过律师，绝对不是2倍而是3倍。那么怎么HR该如何说服员工呢？为何会产生这样的争议？
HR在与员工离职作结算时，常有员工提出，未休的年假应当额外给予3倍工资，即未休年假工资=月薪/21.75*未休天数*300%，有些还说已经咨询过律师，绝对不是2倍而是3倍。那么怎么HR该如何说服员工呢?为何会产生这样的争议?
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