搜索前言
在企业日常的用工管理中，出于防止员工泡病假等因素考量，用人单位往往会在规章制度之中规定“公司有权要求员工前往指定医院复诊”之条款。用人单位是否具备病假复查权、劳动者的就医自主权有无被侵犯，在实践中往往会出现同案不同判的结果，司法审判机构对于类似案件的裁判结果也大相径庭。本文将结合具体的条款内容与实际案例进行对比分析，希望能给企业在规章制度优化方面提供一些有益的建议。
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前言
在企业日常的用工管理中，出于防止员工泡病假等因素考量，用人单位往往会在规章制度之中规定“公司有权要求员工前往指定医院复诊”之条款。用人单位是否具备病假复查权、劳动者的就医自主权有无被侵犯，在实践中往往会出现同案不同判的结果，司法审判机构对于类似案件的裁判结果也大相径庭。本文将结合具体的条款内容与实际案例进行对比分析，希望能给企业在规章制度优化方面提供一些有益的建议。
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