解雇员工缺少一个步骤，公司赔了6万！
实务中，用人单位在解除与劳动者劳动关系时，不仅要做到事实、制度依据充分，还应当关注程序的合规性。
2018年7月28日，小马入职苏州某公司，任职工程师，从事产品技术相关工作。2019年8月，公司通知小马：因工作调整，要求小马将涉及产品、技术部门的数据资料移交给公司指定人员，如拒绝移交，公司将作违纪处理。几天之后，公司向小马发出解雇通知，因小马拒绝移交任何数据资料，还暴力对抗公司委派的交接人员，恶意阻拦公司委派人员进入公司致使委派人员受伤。
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