搜索本文中，笔者整理了劳动争议中常见的22个问题，并予以解答，以供HR们实践中参考。
1. 如何理解《劳动合同法》第82条“应当订立无固定期限劳动合同之日”?(第35辑)
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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本文中，笔者整理了劳动争议中常见的22个问题，并予以解答，以供HR们实践中参考。
1. 如何理解《劳动合同法》第82条“应当订立无固定期限劳动合同之日”?(第35辑)
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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