未进行离岗前健康检查不能终止劳动合同？

对接触职业病危害的劳动者，在其离岗前未安排职业健康检查的，用人单位能否终止劳动合同?

从事有毒有害作业，合同期满不应立刻终止

2016年2月，张某入职一家电瓷有限公司工作，受聘为胶装部门精加工岗位。2019年2月，公司通知张某劳动合同到期终止，不再与其续签劳动合同，要求三日内完成交接手续。2019年3月，张某以公司违法终止劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。张某称，自己在公司一直从事有毒有害作业，公司未按法律规定安排离岗前职业健康检查，属于违法终止劳动合同，请求依法撤销公司终止劳动合同决定，安排自己进行职业健康检查，如存在职业伤害，要按规定认定为工伤。

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