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2008年1月1日起正式实施的《企业职工带薪年休假条例》确立了带薪年休假制度，明确规定了劳动者有权享受带薪年休假。很多用人单位的HR在实务操作过程中经常遇到很多的疑问，例如员工带薪年休假能否由用人单位统一安排，连续工作时间如何理解等等。
本文通过案例，结合国家的相关规定以及各地的司法判例，为大家解析关于带薪年休假的常见问题，为企业合规管理提供解决思路。
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2008年1月1日起正式实施的《企业职工带薪年休假条例》确立了带薪年休假制度，明确规定了劳动者有权享受带薪年休假。很多用人单位的HR在实务操作过程中经常遇到很多的疑问，例如员工带薪年休假能否由用人单位统一安排，连续工作时间如何理解等等。
本文通过案例，结合国家的相关规定以及各地的司法判例，为大家解析关于带薪年休假的常见问题，为企业合规管理提供解决思路。
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