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某公司以员工张某不胜任工作为由，进行调岗，但遭到张某拒绝，该公司遂以张某不遵守公司工作安排和旷工为由，单方解除其劳动合同。张某随即申请劳动争议仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。
在等待仲裁开庭过程中，张某到公司要求出具离职证明(俗称“退工单”)，以便办理失业登记等手续。但该公司在离职证明中注明：“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。”
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问题提出
某公司以员工张某不胜任工作为由，进行调岗，但遭到张某拒绝，该公司遂以张某不遵守公司工作安排和旷工为由，单方解除其劳动合同。张某随即申请劳动争议仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。
在等待仲裁开庭过程中，张某到公司要求出具离职证明(俗称“退工单”)，以便办理失业登记等手续。但该公司在离职证明中注明：“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。”
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