“三期”女职工离职疑难问题分析

实务中，对于三期女职工离职纠纷处理，存在不同的认识，并导致产生了不同的裁决，因此，有必要进行研究和分析，以指导该类纠纷的处理。

2020年12月01日 HR资讯

“三期”女职工的合法权益应当得到法律保护，实务中，对于该类女职工离职纠纷处理，存在不同的认识，并导致产生了不同的裁决，因此，有必要进行研究和分析，以指导“三职”女职工离职纠纷的处理。

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