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有很多用人单位在对应聘者进行面试、体检后，会发放录用通知书。发放录用通知书会存在很多法律风险，请注意以下4个问题。
案例
案例来源：南京市鼓楼区人民法院(2018)苏0106民初10952号民事判决书
说明：与主题无关的内容予以省略
2018年5月7日，彭某在招聘网站上发布求职简历，期望工作地点为南京、马鞍山。
2018年5月28日，某公司向彭某发送录用通知书电子邮件，内容为：我们拟聘用你担任招聘主管，……。如你认同以上信息并同意加盟，请在签字栏进行电子签名，于5月30日前邮件回复。彭某当日即予以签名回复。
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