以不胜任工作为由解除劳动合同的风险管控

实践中，由于用人单位对解除的合法性需要承担较高的举证责任，往往导致以不能胜任工作解除员工面临极大的败诉风险。本文重点分析以不胜任工作为由解除劳动合同的风险管控。

2020年11月27日 HR资讯

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用人单位依法行使用工自主权，与不能胜任工作的劳动者单方面解除劳动合同，降低用工成本、优化企业效能，原本无可厚非。但是，实践中，由于用人单位对解除的合法性需要承担较高的举证责任，往往导致以不能胜任工作解除员工面临极大的败诉风险。

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