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我国现处于经济社会高速发展阶段，相比多年前单一的国营制用工形式，近些年，除了用人单位与劳动者签订《劳动合同》的通常用工形式外，还出现了多种特殊的用工形式，例如：顶岗实习、建筑劳务分包等。
《工伤保险条例》及各地出台的实施办法，多数限于通常的劳动合同用工形式下工伤赔偿的规制，对特殊用工形式下提供劳动人员因工作受到伤害是否可算作工伤、如何确定“工伤”赔偿的责任主体等内容，并无明确统一的规定。本文拟通过相关法律法规、政策文件及部分案例对前述问题进行简要分析，以供参考。
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摘要：
我国现处于经济社会高速发展阶段，相比多年前单一的国营制用工形式，近些年，除了用人单位与劳动者签订《劳动合同》的通常用工形式外，还出现了多种特殊的用工形式，例如：顶岗实习、建筑劳务分包等。
《工伤保险条例》及各地出台的实施办法，多数限于通常的劳动合同用工形式下工伤赔偿的规制，对特殊用工形式下提供劳动人员因工作受到伤害是否可算作工伤、如何确定“工伤”赔偿的责任主体等内容，并无明确统一的规定。本文拟通过相关法律法规、政策文件及部分案例对前述问题进行简要分析，以供参考。
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