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用人单位因生产经营需要在同一地级市行政区域内变更经营场地，已经向员工提供交通补贴、免费交通工具、免费员工宿舍等便利条件，且变更经营场地未对职工生产生活造成明显影响的，不属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，用人单位与劳动者的劳动合同仍可继续履行，员工向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
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核心观点
用人单位因生产经营需要在同一地级市行政区域内变更经营场地，已经向员工提供交通补贴、免费交通工具、免费员工宿舍等便利条件，且变更经营场地未对职工生产生活造成明显影响的，不属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，用人单位与劳动者的劳动合同仍可继续履行，员工向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
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