搜索在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事，企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”，出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板，老板不明就理，大笔一挥就给签了字，HR只能按老板的意思办，不想开也得开。孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。笔者归纳了一下，最少以下三种证明，企业不能随便给员工开。
虚假收入证明
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在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事，企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”，出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板，老板不明就理，大笔一挥就给签了字，HR只能按老板的意思办，不想开也得开。孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。笔者归纳了一下，最少以下三种证明，企业不能随便给员工开。
虚假收入证明
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