看看华为内部考核尺度美国人顾忌是有原因的

目前华为关注考核的内容就4点，用任正非的话来说：能不能多产粮食，能不能增加土壤肥力，能不能合规经营，人均贡献效益是多少，这就行了。

2020年11月11日 HR资讯

看看华为内部考核尺度美国人顾忌是有原因的

1、华为整体的管理导向：

华为结果导向非常强，对考核结果应用的影响也很大。几乎每个人无时无刻不在关心自己所做的是否对KPI(PBC)有贡献。

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