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竞聘上岗是许多企业优化人员结构的一种方式，在提升企业人力资源活力的同时，也会给企业带来许多风险。在实际操作中，由于涉及劳动者岗位、薪酬、工作地点等的变更，极易激化劳资矛盾，引发集体争议。因此，竞聘上岗成为企业人力资源工作中较为敏感的一部分。为了对竞聘上岗案件有较为全面的了解，笔者对近一年来因竞聘上岗引发的劳动争议案件进行了检索分析，以期对大家有所裨益。
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竞聘上岗是许多企业优化人员结构的一种方式，在提升企业人力资源活力的同时，也会给企业带来许多风险。在实际操作中，由于涉及劳动者岗位、薪酬、工作地点等的变更，极易激化劳资矛盾，引发集体争议。因此，竞聘上岗成为企业人力资源工作中较为敏感的一部分。为了对竞聘上岗案件有较为全面的了解，笔者对近一年来因竞聘上岗引发的劳动争议案件进行了检索分析，以期对大家有所裨益。
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