违反落户承诺提前辞职，违约金或赔偿金如何认定？
北京大部分用人单位以人才引进与留任为目的，倾向性地将北京落户指标分给核心员工，并且会与员工约定服务期与违约金或赔偿金。本文探讨司法实践中违约金或赔偿金如何得到认定的。
对于在北京工作的外地人员而言，北京户口是在京安家乐业的重要保障，但北京落户指标却非常稀少。因此在北京大部分用人单位以人才引进与留任为目的，倾向性地将北京落户指标分给核心员工，并且会与员工约定服务期与违约金或赔偿金，如果员工在服务期内辞职，就主张员工支付违约金或赔偿金。今天就来讨论一下落户约定发生违约时，司法实践中违约金或赔偿金如何得到认定的。
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