单位未足额支付停工留薪期待遇，劳动者能否要求经济补偿？

职工发生工伤的前12个月的月平均工资约为一万元，单位发放的停工留薪期的工资仅为1550元，该职工能否以单位克扣停工留薪期工资为由，要求单位支付经济补偿？

2020年10月29日案例实务

单位未足额支付停工留薪期待遇，劳动者能否要求经济补偿？

法条链接

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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