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2016年8月1日，张某进入一家货运代理公司工作，但入职后该公司未能及时与他签订劳动合同。8月20日，该公司人力资源部员工小李代表公司要求与张某签订书面劳动合同。张某以“考虑一下”为由，未在当日像其他职工一样签订劳动合同。其后数日，在小李催促下，张某仍一再回避签订事宜。
9月15日，该公司向张某下达通知，要求张某必须在次日完成劳动合同的签订，并将合同文本送到张某手中。张某仍未签订，而是要求请假1日。其后张某未再来公司工作。公司按照旷工记录了张某的考勤情况。
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案情简介
2016年8月1日，张某进入一家货运代理公司工作，但入职后该公司未能及时与他签订劳动合同。8月20日，该公司人力资源部员工小李代表公司要求与张某签订书面劳动合同。张某以“考虑一下”为由，未在当日像其他职工一样签订劳动合同。其后数日，在小李催促下，张某仍一再回避签订事宜。
9月15日，该公司向张某下达通知，要求张某必须在次日完成劳动合同的签订，并将合同文本送到张某手中。张某仍未签订，而是要求请假1日。其后张某未再来公司工作。公司按照旷工记录了张某的考勤情况。
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