搜索前言
用人单位制定的绩效考核制度，既涉及员工的经济收入，也会影响员工职位、岗位的变动。用人单位调整绩效考核制度时，如果有员工表示不同意，用人单位是否能继续调整绩效考核制度?如果继续调整，又应注意哪些问题?本文尝试根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定、地方法院的规则并结合实际案例，解答这一疑问。
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前言
用人单位制定的绩效考核制度，既涉及员工的经济收入，也会影响员工职位、岗位的变动。用人单位调整绩效考核制度时，如果有员工表示不同意，用人单位是否能继续调整绩效考核制度?如果继续调整，又应注意哪些问题?本文尝试根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定、地方法院的规则并结合实际案例，解答这一疑问。
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