搜索对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：
(1)违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。
用人单位主管领导在员工发生严重违纪行为后，应找其谈话，指出员工行为的严重后果并提出书写要求：应完整陈述违纪行为发生的时间、地点、涉及的人或单位，违纪行为发生的原因、经过，给用人单位造成的损害后果等。书面材料上必须有违纪员工本人亲笔签名并注明时间;
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对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：
(1)违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。
用人单位主管领导在员工发生严重违纪行为后，应找其谈话，指出员工行为的严重后果并提出书写要求：应完整陈述违纪行为发生的时间、地点、涉及的人或单位，违纪行为发生的原因、经过，给用人单位造成的损害后果等。书面材料上必须有违纪员工本人亲笔签名并注明时间;
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