劳务派遣可以认定成劳动关系的情形
如果企业使用派遣员工，但却未注意派遣单位是否取得劳务派遣行政许可等事项，企业与其实际使用的被派遣劳动者将很可能被认定成劳动关系。
很多企业在用工时，为降低用工风险，会选择劳务派遣形式，但很多企业在实际使用劳务派遣员工时，仅对被派遣劳动者的到场时间等进行明确要求，经常忽略其他更重要的方面，比如派遣单位是否取得劳务派遣行政许可、其是否与被派遣劳动者签订劳动合同等等。事实上，如果企业使用派遣员工，但却未注意上述事项，企业与其实际使用的被派遣劳动者将很可能被认定成劳动关系。
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