用人单位机械执行规章制度，后果：违法解除？

本文案件中，劳动者因病假相关问题被用人单位解除劳动关系，案件一审认定用人单位为违法解除；二审认定用人单位为合法解除；再审认定用人单位违法解除。值得细品。

2020年10月23日案例实务

小编按：

本案系重庆市高级人民法院2019年12月26日作出的再审终审判决，劳动者因病假相关问题被用人单位解除劳动关系，一审重庆市江津区人民法院认定用人单位为违法解除，二审重庆市第五中级人民法院认定用人单位为合法解除，劳动者不服，申请再审，重庆市高级人民法院再审认定用人单位违法解除。本案重庆市高级人民法院在本院认为表达的观点值得品味。

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