面试后未录用的求职者,要不要通知他?

HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如何处理后续呢?

面试后未录用的求职者,要不要通知他?

有一次,在结束了一轮某个岗位的复试后,我用微信的方式编辑了一份这样的短信:

先是告诉对方本次面试的最终结果,代表公司对其表达谢意,感谢对我司的关注。

其次说明本次未录用的原因,表明不是因为他不优秀,而是在某些方面与职位不太匹配。

最后提出若有需要,可将他的简历做推荐,同时我们还需要哪些岗位人员,也欢迎他的推荐。

很快,对方就回复了:

......

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