搜索引言
随着《民法典》完善公序良俗的有关规定，公序良俗在法律领域的重要性愈发引起社会的关注。但由于劳动法领域缺乏关于公序良俗的明确规定，实践产生了用人单位在员工出现违背公序良俗的行为，尤其是个人私德问题时，是否可以公序良俗解除劳动合同的争议和不同观点。本文通过选取不同案例，对比分析司法实践中对于以员工违背公序良俗解除劳动合同是否合法的认定因素，并据此对用人单位的后续管理提出建议，以期对用人单位有所启示和帮助。
......
引言
随着《民法典》完善公序良俗的有关规定，公序良俗在法律领域的重要性愈发引起社会的关注。但由于劳动法领域缺乏关于公序良俗的明确规定，实践产生了用人单位在员工出现违背公序良俗的行为，尤其是个人私德问题时，是否可以公序良俗解除劳动合同的争议和不同观点。本文通过选取不同案例，对比分析司法实践中对于以员工违背公序良俗解除劳动合同是否合法的认定因素，并据此对用人单位的后续管理提出建议，以期对用人单位有所启示和帮助。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
