用人单位调岗需要注意哪些问题？

本文案件的争议焦点有二，一是M公司将万某的工作岗位从江苏扬州调整至四川彭州是否合理？二是M公司能否以万某不服从公司安排及旷工为由解除劳动合同？

2020年10月16日案例实务

案情简介

万某是江苏扬州人，于2017年4月18日与四川M纸品公司订立书面劳动合同，劳动合同约定万某岗位为销售岗，合同期限自2017年4月17日起至2020年4月16日止，约定工作地点为江苏扬州。

劳动合同订立后，万某的工作区域一直在江苏扬州，通过电话和钉钉软件考勤。

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