调岗调薪法律风险管理
调岗调薪所引起的劳动争议大量产生，是继劳动合同解除之后劳动争议产生的主要原因之一。而且在裁审阶段，用人单位败诉的比例还非常高。因此，HR应该对此加以高度重视。
调岗调薪是用人单位在管理过程中为了适应本单位实际发展需要，提高劳动生产效率而广泛采用，合理调配人力资源配置的管理方式。随着劳动者法律意识的提高，权利意识的觉醒，调岗调薪所引起的劳动争议也开始大量产生，它成了继劳动合同解除之后劳动争议产生的主要原因之一。而且在裁审阶段，用人单位败诉的比例还非常高。因此，HR应该对此加以高度重视，研究调岗调薪的法律风险，并采取切实可行的措施，以避免劳动争议的发生，甚至在劳动争议发生之后不至于败诉。
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