“两厢情愿”的劳动协议不能排除法律强制规定
近期，有媒体报道一企业推行与员工签订所谓“奋斗者协议”，主要内容是“员工自愿加班、放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷”。从劳动法的角度看，并非“两厢情愿”的协议就一定有效。
近期，有媒体报道一企业推行与员工签订所谓“奋斗者协议”，主要内容是“员工自愿加班、放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷”。此“协议”一经曝光即引发争议，有观点认为既然该协议是“两厢情愿”，那么就有其正当性，也因此可以屏蔽外界的批评。然而，从劳动法的角度看，并非“两厢情愿”的协议就一定有效，这样的协议值得从法理上评一评。
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