搜索2019年12月31日，联想中国的手机掌门常程离职，离职原因是家庭聚少离多。但是2020年1月2日，常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。由此，引发联想诉常程竞业限制纠纷案。
劳动合同法对竞业限制规定的特别简单，就两个条文，23条规定，用人单位支付经济补偿的，劳动者违约要支付违约金。24条规定，竞业限制期限2年，竞业限制对象限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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2019年12月31日，联想中国的手机掌门常程离职，离职原因是家庭聚少离多。但是2020年1月2日，常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。由此，引发联想诉常程竞业限制纠纷案。
劳动合同法对竞业限制规定的特别简单，就两个条文，23条规定，用人单位支付经济补偿的，劳动者违约要支付违约金。24条规定，竞业限制期限2年，竞业限制对象限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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