解除劳动合同之经济补偿真实案例解析与研究
本文中，笔者以案件出发，与各位探讨、交流解除劳动合同之经济补偿相关问题。
笔者最近接触一真实案例：S先生自2005年10月起在X单位任职业务代表。最早S先生是与上海的劳务派遣公司签署劳动合同，被派遣至X单位工作。自2011年起S先生直接与X单位签署劳动合同。S先生与X单位签署的最近一份劳动合同是无固定期限劳动合同。今年四月，X单位先是通过邮件方式向S先生发出免职通知，但仍然保留其劳动关系，后又在今年七月向S先生通过快递方式发出《不胜任工作要求参加培训的通知》，通知要求其于2020.8.1-8.31参加公司培训，并设置了考核任务和指标。自收到免职通知之日起，S先生每月工资收入从两万元降为上海市最低工资标准2480元。
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