劳动者患有职业禁忌，用人单位应如何处理？

用人单位雇佣患有职业禁忌的劳动者应该承担哪些义务和法律责任？

2020年10月12日案例实务

一、职业禁忌

根据《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条的规定，职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

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