末位淘汰制度相关管理行为的合法性探析
本文在评述末位淘汰制度、劳动关系本质的基础上，对企业依该制度作出的管理行为“合法性”评判的思路进行梳理，为末位淘汰制度下用人单位的灵活运用提供参考。
末位淘汰制度在实际操作过程中存在很多弊端，司法实践中常常予以诸多否定性评价。然则，“末位淘汰”作为一种竞争激励手段，并非洪水猛兽，只要该制度存在的“相对性评价”、“必然性末位”特性不违背劳动关系中的本质属性，法律则不应过多干预，应给予企业经营自主权。本文在评述末位淘汰制度、劳动关系本质的基础上，对企业依该制度作出的管理行为“合法性”评判的思路进行梳理，为末位淘汰制度下用人单位的灵活运用提供参考。
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