员工与单位口头达成离职补偿协议后反悔未获支持

员工与单位口头达成离职补偿协议,收到离职补偿又后悔,主张更高额补偿,法院认定口头协议有效驳回其请求。

员工与单位口头达成离职补偿协议后反悔未获支持

基本案情

浙江富瑞浦资产管理有限公司(以下简称富瑞浦公司)系富瑞浦控股集团有限公司(以下简称“集团公司”)的子公司。2016年10月8日,集团公司聘请了杨某担任富瑞浦公司的总经理。杨某入职后,双方一直未签订劳动合同。

2017年1月22日,集团公司人事姜某敦促杨某签订劳动合同,杨某未签。

2017年5月初杨某口头提出离职。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • 案例实务 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论