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基本案情
杨某于2011年3月入职某银行，2013年4月起任银行高新支行行长。
2014年3月1日，双方签订一份《劳动合同》，合同期限为固定期限，自2014年3月1日起至2019年2月28日止;杨某提前三十日以书面形式通知银行可以解除本合同;双方解除劳动合同后，杨某应按银行所需要的合理期限，及时履行工作交接义务，杨某如未按银行要求履行交接义务而导致银行损失的，银行有权要求杨某赔偿损失。
劳动合同的附件三为银行与杨某签订的劳动合同补充协议，约定，杨某对其获得或了解的商业秘密应承担保密义务;劳动关系解除后，脱密期为半年，银行将按照每月2000元应发工资标准(不低于当地最低工资标准)和脱密期限按月向杨某工资卡内支付经济补偿金，并按月缴纳五险一金，该等补偿将在杨某离岗之后，按月支付给杨某。
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