搜索在一些单位与离职员工签订的竞业限制协议中，常见有“禁止招揽”条款。
最近，笔者办理的一起竞业限制纠纷案件中，涉案竞业限制协议中约定：在竞业限制期内，乙方(指劳动者)不得直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
“禁止招揽”条款，简而言之，即禁止离职员工到原雇主处挖墙角，实务中亦有以“不招揽”、“禁止偷猎”等称谓加以形容。基于实务考虑，笔者就“禁止招揽”条款谈谈以下几点分析：
......
在一些单位与离职员工签订的竞业限制协议中，常见有“禁止招揽”条款。
最近，笔者办理的一起竞业限制纠纷案件中，涉案竞业限制协议中约定：在竞业限制期内，乙方(指劳动者)不得直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
“禁止招揽”条款，简而言之，即禁止离职员工到原雇主处挖墙角，实务中亦有以“不招揽”、“禁止偷猎”等称谓加以形容。基于实务考虑，笔者就“禁止招揽”条款谈谈以下几点分析：
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
