劳动合同解除最后的“底线”——浅析民法基本原则的适用
劳动法要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，但劳动关系的发展是不断变化的，规章制度无法穷尽所有的情况、规范所有的行为，因此，在劳动争议的处理中应适时善用法律原则。
近年来，我们看到越来越多的地方性口径规定劳动者除遵守规章制度外，还需要遵守诚实信用、劳动纪律和职业道德等，在用人单位没有相关规章制度或者制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的劳动纪律和法律原则，用人单位也可以要求其承担相应的法律责任。同时，司法实践中也陆续出现了一些使用诚实信用、劳动纪律、职业道德、公序良俗等原则性规定进行裁判的案例。而这些原则性规定往往也具有关联，例如诚实信用、职业道德和公序良俗都属于道德范畴，本质上是公认的道德原则的法律化，诸多案例裁判时也多有结合适用。劳动法律法规要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，但劳动关系的发展是不断变化的，规章制度无法穷尽所有的情况、规范所有的行为，因此，在劳动争议的处理中应适时善用法律原则。
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