面对组织变革,HR应该是什么角色?

“变革管理”对大家来说都不算陌生,疑惑的是,HR在变革管理,到底是个什么角色?是做一个默默无闻的陪跑者,还是要做一个高调的推动者?

面对组织变革,HR应该是什么角色?

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