有一位HR朋友曾分享他的亲身经历:公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。
其实,HR在面对这种情况时,不要盲目妥协,而是控制情绪理性思考。
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有一位HR朋友曾分享他的亲身经历:公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。
其实,HR在面对这种情况时,不要盲目妥协,而是控制情绪理性思考。
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