企业如何合法合规的调岗调薪？

在企业用工管理中，调岗，调薪，调整工作地点一直是企业管理中的难点，因为现行法律法规基本要求的前提是协商一致。而很多企业误认是用工自主权。因此产生了矛盾。经我这些年处理上千家企业的管理经验分析，80%的劳动争议的根源都在于此。

因此，很多企业往往想在劳动合同中约定，调岗，调薪，调整工作地点的前提。但90%都是免除企业责任的无效条款或者霸王条款，真到劳动纠纷诉讼阶段，往往因为这些条款的无效导致败诉。

今天，针对用人单位何种情形下可以调岗，岗位约定不明能否调岗，调岗时能否调薪，不接受调岗是否视为旷工，调岗调薪不当企业的风险，对于如何调岗调薪等问题进行具体分析。

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