未足额支付工资被迫解除劳动合同，如何支付2008年前工龄补偿？

如用人单位未依法足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权主张解除劳动合同经济补偿，但如劳动者工龄跨度2008年，对2008年前的工龄如何补偿，仍未形成统一司法结论。

2020年09月23日案例实务

编者按

依据《劳动合同法》第三十八条之规定，如用人单位未依法足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权主张解除劳动合同经济补偿，但如劳动者工龄跨度2008年，对2008年前的工龄如何补偿，仍未形成统一司法结论。

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