非工作时间、非工作场所殴打妻子被拘留，公司解雇合理合法？

员工在非工作场所及非工作时间与他人打架斗殴，用人单位能否依据《员工手册》规定以其打架斗殴以及被司法机关拘留属严重违反规章制度为由解除劳动合同？

2020年09月22日专栏

司法观点

规章制度既是用人单位开展用工管理的准则，也是劳动者进行自我约束的行为规范。有关内容的制定属于用人单位的用工管理自主权范畴，在不违反法律法规的强制性规定或者不存在显著不合理情形的前提之下，即使其内容并不直接与工作相关，也属于用人单位对于所雇请劳动者行为的合理要求，劳动者应予遵守。

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