搜索近来企业对电子劳动合同的使用率大幅度上升。人社部回函明确了官方对订立电子劳动合同的支持态度。但此表态仍未解决许多电子合同效力问题：如果企业采用微信、邮件等网络平台与员工签订电子劳动合同，员工作出什么样的回应对企业来说最为有利?企业为规避电子劳动合同纠纷应在“云交流”中做些什么“云操作”?电子劳动合同订立虽有利于提高企业用工管理的效率，但是企业一旦松懈此过程的风险防范，通常会陷入劳动关系确认泥潭。
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近来企业对电子劳动合同的使用率大幅度上升。人社部回函明确了官方对订立电子劳动合同的支持态度。但此表态仍未解决许多电子合同效力问题：如果企业采用微信、邮件等网络平台与员工签订电子劳动合同，员工作出什么样的回应对企业来说最为有利?企业为规避电子劳动合同纠纷应在“云交流”中做些什么“云操作”?电子劳动合同订立虽有利于提高企业用工管理的效率，但是企业一旦松懈此过程的风险防范，通常会陷入劳动关系确认泥潭。
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