未支付竞业限制经济补偿金，劳动者还需履行竞业限制义务？
员工离职后，大多数企业尤其是中小型民营企业一般不会主动支付竞业限制经济补偿金。那么，此时竞业限制协议是否仍然有效？员工是否需要继续履行竞业限制义务？
随着商业秘密在各类企业尤其是创新型高新技术企业的重要性日渐凸显，大多数企业尤其是民营企业通常会选择与接触到公司商业秘密的员工签订保密协议及竞业限制协议，要求其员工保守公司商业秘密并且在离职后一定期限内(一般为1至2年)不得从事与该企业经营范围相同或相近的业务。但根据笔者多年的实务经验，员工离职后，大多数企业尤其是中小型民营企业一般不会主动支付竞业限制经济补偿金。
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