浅析特殊待遇绑定服务年限的相关法律问题
本文拟通过对法定服务期以及特殊待遇相关专项协议的有效性及合理性分析，探讨与服务年限绑定的特殊待遇有关的法律问题。
人能尽其才则百世兴，企业的竞争也就是人才的竞争。而作为重要的竞争手段之一，实践中企业往往会通过向劳动者提供奖金、借款、股权期权、汽车、房屋、集体户口等高额/珍稀资源作为特殊福利待遇，以实现人才的留任。但为避免人财两失，双方往往也会通过协议的方式对该等特殊福利待遇的享受条件，以及未能实现人才留任情形下的待遇返还等作出具体的约定。本文拟通过对法定服务期以及特殊待遇相关专项协议的有效性及合理性分析，探讨与服务年限绑定的特殊待遇有关的法律问题。
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