劳动合同到期后，用人单位续签应注意这些！

员工拒绝单位续签劳动合同的通知，并要求单位支付经济补偿、补缴社会保险费。同时还以双方签订两次以上固定期限劳动合同为由，要求应签订无固定期劳动合同而未签订的二倍工资差额，能获得支持吗？

2020年09月15日案例实务

案情简介

张某等30人自2001年开始先后在某中学食堂从事炊事员工作。自2008年2月开始，学校将张某等30人应缴纳的社会保险费随工资发放给个人。2008年后双方曾多次签订一年期的固定期限劳动合同，2015年签订的一年期劳动合同，到期时间是2016年8月31日。

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