用人单位与劳动者能否协商延长试用期？
实践中，若延长的试用期并未超过法定最长期限，是否有效呢？如果有效，支持的理由是什么？如果无效，无效的法律后果是什么？
通说认为，劳动法律法规带有社会法的属性，其并非调整一般平等民事主体之间法律关系的规定，这体现在劳动法律法规制定的初衷就在于保护劳动者的合法权益，通过这种法律强制性、倾斜性的保护从而达到用人单位与劳动者之间的相对平等，促进实现稳定的劳动关系。从这个角度来看，劳动法律法规中存在大量的劳动基准法律规定，笔者理解，这种劳动基准不允许用人单位突破，即使在与劳动者协商一致的情况下，亦不能通过个体的意定突破国家制定的劳动基准法律法规要求。
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