搜索编者按
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同，从入职的第二个月起开始起算未签订书面劳动合同双倍工资。但针对双倍工资差额是否超过仲裁时效，是逐月计算或还是作为整体计算是否超过仲裁时效，在司法实践中仍存不同结论。
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编者按
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同，从入职的第二个月起开始起算未签订书面劳动合同双倍工资。但针对双倍工资差额是否超过仲裁时效，是逐月计算或还是作为整体计算是否超过仲裁时效，在司法实践中仍存不同结论。
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