虽填写了离职申请约定无纠纷主张补偿仍获支持

劳动者虽填写了员工离职申请指南，约定无任何纠纷，但确实存在拖欠劳动者工资的情形，法院对无纠纷不认可。

2020年09月09日案例实务

基本案情

2016年11月17日，李某入职北京星恩网络科技有限公司(以下简称星恩公司)，并于当日签订了有效期至2019年11月16日的劳动合同，该劳动合同约定：李某担任策划总监一职，试用期自2016年11月17日起至2017年2月16日止。

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